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Committed to Excellence ...
Für uns bedeutet dies eine verlässliche und effiziente Projektarbeit.
Voraussetzung dafür ist ein straffes und systematisches Projektmanagement, das sich an den jeweiligen An- forderungen des Unterneh- mens und den Rahmenbe- dingungen orientiert.
Die schematische Darstellung versteht sich als typischer Projektablauf und kann je nach Aufgabenstellung variieren.
Unsere Konditionen sind fair und nachvollziehbar und werden vor Erteilung eines Auftrages fest vereinbart.
Mit unseren Kunden arbei- ten wir partnerschaftlich zu- sammen, d.h. wir werden sehr früh in die Entschei- dungsprozesse mit einge- bunden, um zum richtigen Zeitpunkt die erforderlichen personellen Ressourcen zur Verfügung zu stellen.
Als Voraussetzung für eine erfolgreiche Mitarbeitersuche verschaffen wir uns in ver- traulichen Gesprächen mit den verantwortlichen An- sprechpartnern des Auftrag- gebers ein umfassendes Bild über:
 | Das Unternehmen (Unternehmensstruktur und -ziele, Management, besondere Stärken, Pro- dukte etc.) |
| Das Unternehmensum- feld (Marktposition und -wachstum, Image, Mit- bewerber etc.) |
| Die vakante Funktion (Aufgaben, Verantwort- lichkeiten, Kompetenzen, Integration in die Auf- bauorganisation etc.) |
| Das Anforderungsprofil des potenziellen Kandi- daten (Kenntnisse und Erfahrungen, beruflicher Werdegang, Führungs- bzw. Managementerfah- rung, Mobilität etc.) |
Erfolgreiche Personalsuche setzt ein hohes Maß an Erfahrung voraus und ist geprägt von großer persön- licher wie auch fachlicher Kompetenz. Unsere Perso- nalberater verfügen daher über die notwendigen Branchenkenntnisse und
Falls dennoch erforderlich, werden auftragsspezifische Recherchen vorgenommen, um sich ein angemessenes Bild über Personen, Firma und Märkte machen zu kön- nen (z.B. geplante Umstruk- turierungen, Gesellschafter- wechsel oder Schließungen von Bereichen bei Unterneh- men, die für uns als Ziel- gruppe für die Personal- suche dienen können).
Wir erarbeiten auf Basis
des Briefings und in Abstim- mung mit dem Auftraggeber für die Personalsuche eine Stellenbeschreibung, die al- le Angaben zum Unterneh- men und ein Anforderungs- profil der zu besetzenden Funktion enthält. Dazu ge- hört auch die Einordnung des Unternehmens sowohl in die momentane Markt- situation (Marktwachstum, Zielgruppen etc.), als auch in das Wettbewerbsumfeld (Differenzierungsgrad, Marktanteil etc.).
Aus den gewonnenen Infor- mationen systematisieren wir die Zielfirmen und Ziel- personen und stimmen diese mit dem Auftraggeber ab, um eventuellen Konflik- ten vorzubeugen.
Die Identifikation geeigne- ter Kandidaten erfolgt auf der Grundlage unserer über viele Jahre gewachsenen und gepflegten Kontakte
in die unterschiedlichen Branchen.
Wir arbeiten im Rahmen
der Personalberatung aus- schließlich über Direktsuche und sprechen damit vor al- lem die erfolgreichen "Nicht-Suchenden" an. Auf Grund unserer Erfahrung und Vor- gehensweise reduzieren wir dabei das Risiko einer Fehl- entscheidung auf ein Mini- mum, sowohl auf Seiten des Auftraggebers als auch auf Seiten des Bewerbers.
In Frage kommende Kandi- daten werden von unseren Personalberatern ausführlich telefonisch und persönlich interviewt. Verläuft die erste telefonische Kontaktaufnah- me mit einem Kandidaten positiv, erhalten wir seine vollständigen Bewerbungs- unterlagen.
Selbstverständlich informie- ren wir den Bewerber stets über den aktuellen Status, die weitere Vorgehensweise und die für ihn relevanten Informationen.
In persönlichen Gesprächen prüfen unsere Personalbera- ter, ob die Bewerber über die erforderliche fachliche und persönliche Kompetenz verfügen und in das neue Arbeitsumfeld passen. Mit uns als neutralem Modera- tor kann jeder Kandidat un- befangen über seine beruf- lichen Wünsche, Arbeits- schwerpunkte und Stärken sprechen und offenes Feed- back erwarten.
Wir vergleichen die gewon- nenen Informationen mit den Anforderungsprofilen unserer Auftraggeber. Bereits im Vorfeld können unsere Personalberater somit feststellen, ob der Bewerber zur Firmenkultur und -struktur passt. Der Kandidat kann auf Grund der umfassenden Informa- tionen seinerseits entschei- den, ob die angebotene Stelle seine Erwartungen
im Hinblick auf die eigene Karriereplanung erfüllt.
Über geeignete und interes- sierte Kandidaten fertigen wir aussagekräftige Berichte an. Diese vertraulichen Informationen enthalten Angaben zum Lebenslauf, beruflichen Werdegang, Einkommen, Persönlichkeit und Motivation des Bewer- bers sowie unsere Empfeh- lung auf der Grundlage der Stellenbeschreibung und unserer langjährigen Er- fahrungen.
Die Qualität unserer Arbeit drückt sich nicht in der Prä- sentation einer Vielzahl von Kandidaten aus. Wir finden die Besten und stellen auch nur diese beim Kunden vor. An den Gesprächen zwischen Bewerbern und Verantwort- lichen des Auftraggebers nehmen unsere Personal- berater moderierend teil. Unsere neutrale Rolle hilft uns, den Verlauf des Inter- views sowohl für den Auf- traggeber als auch für den Kandidaten effektiver zu gestalten.
Wir informieren unsere Auf- traggeber regelmäßig über die Projektentwicklung. Dabei werden Berichte über unseres Erachtens geeigne- te Bewerber detailliert durch- gesprochen, die weitere Vor- gehensweise abgestimmt und ggf. modifiziert. Zu jedem Zeitpunkt erhalten unsere Kunden von uns of- fene, realistische Aussagen und eine sachliche Einschät- zung der Situation und Machbarkeit. Des weiteren kommunizieren wir aktuelle Reaktionen aus dem Markt, beispielsweise auch, wie das Unternehmen von anderen beurteilt wird.
Ergänzend zu den vorgeleg- ten Referenzdokumenten übernehmen wir auf Wunsch eine breiter angelegte Re- cherche über den Bewerber.
Nun muss sich der Auftrag- geber für oder gegen einen bestimmten Bewerber ent- scheiden.
Als Personalberatung über- nehmen wir selbstverständ- lich die Absagen an nicht in Frage kommende Kandi- daten.
Da wir die Anforderungen und Wünsche des Auftrag- gebers und Bewerbers ken- nen, können wir in beraten- der Funktion (keine Rechts- beratung) entscheidend dazu beitragen, dass eine optimale vertragliche Lö- sung für beide Seiten ge- funden wird.
Um den nachhaltigen Erfolg der Rekrutierung sicherzu- stellen, "coachen" wir in be- sonders zu vereinbarenden Fällen den eingestellten Kandidaten während der Probezeit.