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Audits sind eine effektive und syste- matische Methode der Personalent- wicklung, um unerkannte Potenziale und mögliche Fehlbesetzungen unter den Führungskräften aufzuspüren.
Unsere Vorgehensweise und Metho- den haben eine hohe Objektivität der Ergebnisse sowie klare Handlungs- empfehlungen zum Ergebnis und ver- meiden Unruhe im Unternehmen.
Im Rahmen von strukturiert geführten Profilinggesprächen werden Leistungs- und Persönlichkeitsmerkmale erkannt und bzgl. ihrer Wirkung auf die beruf- liche Situation untersucht.
Unser praxisbezogener Ansatz bietet Ihnen konkrete Empfehlungen für die Karriere- und Nachfolgeplanung von Mitarbeitern und die Basis für eine schnelle Umsetzung von Maßnahmen.
Schon Alexander der Große hatte in dem Philosophen Aristoteles einen Mentor, der ihn in seiner Entschei- dungsfindung unterstützte. Und heute haben die meisten Spitzenleute aus Sport, Politik und großen Konzernen sogar mehrere persönliche Coaches.
Wir alle kennen die verfahrene Situa- tion: Wir stecken in einer schwierigen Lage und sehen den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr. Hier hilft ein pro- fessioneller Coach die Situation zu analysieren, Optionen gemeinsam durchzuspielen und die beste Ent- scheidung zu treffen.
»Nichts ist spannender als Vertrieb«, sagen die einen. »Nichts ist schwieri- ger als Vertrieb«, meinen die anderen, weil der Verkäufer nicht nur spezifi- sche soziale Kompetenzen, sondern auch über Verkaufstaktiken verfügen muss, um erfolgreich zu sein.
Unser Ziel ist es, Ihren Vertrieb noch erfolgreicher zu machen. Verkäufer unserer Kunden, die konsequent un- sere Methoden und Techniken einsetz- ten, erreichten eine durchschnittliche Abschlussquote von 80 bis 85 Prozent und verkürzten den Vertriebszyklus um circa ein Drittel!
